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UAT

유비온의 인적자원 개발은 2003년부터 약 3년간 BSC(Balanced Score Card) 및 역량모형에 대한 학습활동과 2006년부터 3년간의 혁신기간을 설정하여 진행하고 있는 CBHRM(Competency Based Human Resource Management) 내재화 활동을 통해 이루어지고 있습니다.

2006년부터 실시해오고 있는 UAT(Ubion Aptitude Test)는,
유비온의 미션, 비전에 따른 BSC 전략체계도와 CBHRM 모형에 따른 학습 및 공통역량 검증시험으로 인적 자원개발의 제도적 동기를 부여하고, 인적자원 검증 및 선발 프로세스 확립을 목적으로 실시하여 그 결과는 채용 및 승진과 성과보상의 기준으로 활용되고 있습니다.

UAT 세부내용

UAT 세부내용
구분 대상 평가분야 활용
신입사원 검정 신규입사자 공통소양 및 직무 전문분야 채용 및 개인역량 계발계획 수립
진급 검정 진급대상자 공통 및 리더십 역량 승진 및 성과보상
직무역량
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